AZ IDEÁLIS CSAPATJÁTÉKOS
Hogyan ismerjük fel és fejlesszük az alapkészségeket? Szerző: Patrick Lencioni
HVG Kiadó, 2016 Milyen tulajdonságok kellenek az eredményes csapatmunkához?
Miért jelent versenyelőnyt a csapatmunkára épülő szervezeti kultúra? Az üzleti
életben elengedhetetlenül fontos, hogy hatékonyan tudjunk együttműködni
másokkal. Épp ezért lényeges, hogy a vezetők ne csak felismerjék, hanem
kineveljék az ideális csapatjátékosokat, és megfelelően kiaknázzák erősségeiket.
Azok a munkatársak pedig, akiket alázat, lelkesedés és jó embereismeret
jellemez, értékesebb és piacképesebb munkaerővé válnak. Patrick Lencioni egy
szórakoztató esettanulmánnyal mutatja be, miként érvényesíthetjük a
csapatmunkához szükséges három legfontosabb tulajdonságot munkahelyünkön és
életünk más területein. Az ezek felismeréséhez és fejlesztéséhez kidolgozott
modellje praktikus segítséget kínál vezetőknek, HR-szakembereknek és
csapattagoknak egyaránt. Az esettanulmány: Jeff Shanley átveszi nagybátyjától a
családi építőipari vállalkozás vezetését. Hamar rádöbben, hogy a cég
történetének eddigi legnagyobb feladata a dinamikus létszámbővítés úgy, hogy a
csapatmunkára épülő szervezeti kultúra alapértékeit folyamatosan szem előtt
tartsák. Ennek érdekében olykor azt kockáztatja, hogy a meglévő emberei közül
elveszít olyan tehetséges alkalmazottakat is, akik nem képesek csapatban
dolgozni. Meg kell továbbá győznie temperamentumos operatív igazgatóját, hogy a
rövid távú, sürgető problémák miatt semmiképpen ne adjanak alább a cég toborzási
követelményeiből. Patrick Lencioni a The Table Group alapítója és elnöke. Az
1997 óta működő vállalat fő célkitűzése az, hogy a vezetőket segítse a
szervezetük hatékonyabbá tételében. Irányelveiket különféle szervezeteknél
alkalmazzák, például multinacionális vállalatoknál, kisvállalkozásoknál, profi
sportkluboknál, a hadseregnél, civil szervezeteknél, iskolákban és egyházaknál.
Tíz üzleti könyv, többek között a Kell egy csapat ? A sikeres együttműködés 5
akadálya szerzője. Írásai a The Wall Street Journalban, a Harvard Business
Review-ban, a Bloomberg Businessweekben és a USA Todayben jelentek meg. A San
Francisco-öböl mellett él feleségével és négy fiukkal. A kötet adatai: Formátum:
160x235mm Kötés: keménytáblás Megjelenés éve: 2016 Terjedelem: 200 oldal
HVG Kiadó, 2016 Milyen tulajdonságok kellenek az eredményes csapatmunkához?
Miért jelent versenyelőnyt a csapatmunkára épülő szervezeti kultúra? Az üzleti
életben elengedhetetlenül fontos, hogy hatékonyan tudjunk együttműködni
másokkal. Épp ezért lényeges, hogy a vezetők ne csak felismerjék, hanem
kineveljék az ideális csapatjátékosokat, és megfelelően kiaknázzák erősségeiket.
Azok a munkatársak pedig, akiket alázat, lelkesedés és jó embereismeret
jellemez, értékesebb és piacképesebb munkaerővé válnak. Patrick Lencioni egy
szórakoztató esettanulmánnyal mutatja be, miként érvényesíthetjük a
csapatmunkához szükséges három legfontosabb tulajdonságot munkahelyünkön és
életünk más területein. Az ezek felismeréséhez és fejlesztéséhez kidolgozott
modellje praktikus segítséget kínál vezetőknek, HR-szakembereknek és
csapattagoknak egyaránt. Az esettanulmány: Jeff Shanley átveszi nagybátyjától a
családi építőipari vállalkozás vezetését. Hamar rádöbben, hogy a cég
történetének eddigi legnagyobb feladata a dinamikus létszámbővítés úgy, hogy a
csapatmunkára épülő szervezeti kultúra alapértékeit folyamatosan szem előtt
tartsák. Ennek érdekében olykor azt kockáztatja, hogy a meglévő emberei közül
elveszít olyan tehetséges alkalmazottakat is, akik nem képesek csapatban
dolgozni. Meg kell továbbá győznie temperamentumos operatív igazgatóját, hogy a
rövid távú, sürgető problémák miatt semmiképpen ne adjanak alább a cég toborzási
követelményeiből. Patrick Lencioni a The Table Group alapítója és elnöke. Az
1997 óta működő vállalat fő célkitűzése az, hogy a vezetőket segítse a
szervezetük hatékonyabbá tételében. Irányelveiket különféle szervezeteknél
alkalmazzák, például multinacionális vállalatoknál, kisvállalkozásoknál, profi
sportkluboknál, a hadseregnél, civil szervezeteknél, iskolákban és egyházaknál.
Tíz üzleti könyv, többek között a Kell egy csapat ? A sikeres együttműködés 5
akadálya szerzője. Írásai a The Wall Street Journalban, a Harvard Business
Review-ban, a Bloomberg Businessweekben és a USA Todayben jelentek meg. A San
Francisco-öböl mellett él feleségével és négy fiukkal. A kötet adatai: Formátum:
160x235mm Kötés: keménytáblás Megjelenés éve: 2016 Terjedelem: 200 oldal
Adatlap
Ár: | 3.120 Ft |
A hirdető: | Kereskedőtől |
Értékesítés típusa: | Eladó |
Könyvkereső: | Szakkönyv |
Feladás dátuma: | 2024.11.24 |
Eddig megtekintették 18 alkalommal |
A hirdető adatai
Könyv kereső rovaton belül a(z) "AZ IDEÁLIS CSAPATJÁTÉKOS" című hirdetést látja. (fent)