Ösztönzés másképp Szerző: Daniel H. Pink HVG Kiadó, 2010 A legtöbben azt
hisszük, hogy mind önmagunk, mind pedig mások motiválására a legjobb eszköz
valamilyen kívülről jövő jutalom, például, a pénz. Ez a ?jutalmazás-büntetés?
elmélete. Provokatív és igen meggyőző, új könyvében Daniel H. Pink azt állítja,
hogy ez bizony hibás elgondolás, ugyanis a kimagasló teljesítmény és
megelégedettség titka ? mind a munkában, az iskolában, mind pedig a magánéletben
? az a mélyen gyökerező emberi szükséglet, hogy mi irányítsuk a saját életünket,
új dolgokat tanuljunk és alkossunk, és jobbá tegyünk saját életünket és a
világunkat. Az emberi motiváció 4 évtizeden át tartó tudományos kutatásával a
háta mögött, Pink feltárja a tudományos ismeretek és az üzleti gyakorlat közötti
szakadékot, és azt, hogy ez milyen hatással van az élet minden területére.
Levezeti, hogy a jutalmazás és büntetés rendszere miért működött jól a XX.
században, és miért alkalmatlan az emberek motiválására a XXI. században. Ebben
a könyvben Pink megvizsgálja a motiváció 3 elemét: az önállóságot, a mesterséget
és a célt, majd okos, és igen meglepő módszereket kínál ezek mozgásba hozására.
Menet közben megismerteti olvasóit olyan cégekkel, amelyek új megközelítésből
tekintenek a motivációra, és olyan tudósokkal és vállalkozókkal, akik kijelöltek
egy ? meglehetősen merész ? új utat. A kötet adatai: Formátum: 145*210
Megjelenés éve: 2010 Terjedelem: 320 oldal